° Theo quy định tại Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì có 3 loại hợp đồng lao động như sau: a) HĐLĐ không xác định kì hạn; b) HĐLĐ xác định hạn: là giao kèo mà trong đó hai bên xác định vận hạn, thời điểm kết thúc hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Hơn nữa, việc giao kết liên tục nhiều lần hiệp đồng mùa vụ trong một thời kì dài như vậy cũng đã trái với quy định về thứ tự giao kết HĐLĐ theo Điều 22 khoản 2: “Khi HĐLĐ mùa vụ hoặc hợp đồng có vận hạn hết hạn mà người cần lao vẫn tiếp làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì giao kèo có hạn vận đã giao ước thành HĐLĐ không xác định vận hạn và hợp đồng mùa vụ đã giao ước trở nên HĐLĐ xác định hạn với hạn là 24 tháng.
Như vậy, việc giao ước hiệp đồng của công ty là trái với quy định luật pháp. Trường hợp của anh thì hợp đồng đang duy trì thuộc loại thứ 3, hợp đồng mùa vụ. Tuy nhiên khoản 3 Điều 22 có quy định “Không được giao ước HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc cố định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải nhất thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có thuộc tính tạm bợ khác”.
Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hiệp đồng xác định vận hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người cần lao vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định hạn vận”.
Như vậy, khi giao ước đúng loại HĐLĐ với anh, công ty có nghĩa vụ phải tham gia bảo hiểm từng lớp, bảo hiểm y tế cho anh.
Trước sai phạm trong việc giao kết giao kèo này công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 47/2010/NĐ-CP. Với công việc anh theo làm từ năm 2007 đến nay thì kiên cố là công việc có thuộc tính trực tính.
C) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc khăng khăng có vận hạn dưới 12 tháng. Về vấn đề bảo hiểm tầng lớp và bảo hiểm y tế: Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định đối tượng vận dụng bảo hiểm xã hội là “Người làm việc theo HĐLĐ không xác định vận hạn, HĐLĐ có hạn vận từ đủ 3 tháng trở lên”.
TS ĐOÀN THỊ PHƯƠNG DIỆP ( Khoa Luật, ĐH Kinh tế - Luật ).
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét